Trang chủ / Lĩnh vực tư vấn / Lao động
ANT Lawyers · 07 / Lĩnh vực tư vấn
Tư vấn pháp luật lao động
Hỗ trợ quyết định nhân sự có căn cứ, quy trình phù hợp và hồ sơ rõ ràng.
ANT Lawyers tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam. Chúng tôi hỗ trợ xây dựng hồ sơ nhân sự, rà soát chính sách, xử lý thay đổi trong quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp, bao gồm vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài.
Phạm vi hỗ trợKinh nghiệm tiêu biểuCách làm việcChuẩn bị hồ sơLiên hệ
Bối cảnh tại Việt Nam
Một quyết định quản lý cần được kiểm tra cả căn cứ và cách thực hiện
Mục tiêu vận hành của doanh nghiệp và yêu cầu pháp luật lao động cần được xem xét đồng thời. Thông báo, hồ sơ đánh giá, nội quy và trình tự thực hiện có thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc xử lý một vấn đề nhân sự. Với doanh nghiệp có vốn nước ngoài, chính sách của tập đoàn cũng cần được đối chiếu với yêu cầu áp dụng tại Việt Nam.
Phạm vi công việc
ANT Lawyers có thể hỗ trợ gì?
Tuyển dụng và hợp đồng lao động
Rà soát thư mời, thỏa thuận thử việc, hợp đồng và phụ lục; làm rõ công việc, tiền lương, thời hạn, nghĩa vụ bảo mật và các điều kiện liên quan.
Nội quy và chính sách nhân sự
Tư vấn xây dựng, rà soát nội quy, quy chế lương thưởng và chính sách làm việc; hỗ trợ thủ tục, hồ sơ quản lý và thỏa ước lao động tập thể theo phạm vi yêu cầu.
Kỷ luật và trách nhiệm vật chất
Đánh giá căn cứ, chứng cứ và quy trình; hỗ trợ chuẩn bị thông báo, biên bản và quyết định, đồng thời xác định những điểm cần bổ sung trước khi thực hiện.
Chấm dứt và tái cơ cấu lao động
Tư vấn phương án chấm dứt, thỏa thuận hoặc xử lý thay đổi tổ chức; xem xét nghĩa vụ thanh toán, hồ sơ bàn giao và các bước thông tin, tham vấn khi áp dụng.
Lao động nước ngoài
Rà soát điều kiện làm việc, hồ sơ giấy phép hoặc miễn giấy phép theo trường hợp cụ thể; hỗ trợ các vấn đề liên quan đến cư trú và thay đổi công việc trong phạm vi được giao.
Tranh chấp và quyền lợi lao động
Tư vấn, hỗ trợ thương lượng và tham gia giải quyết tranh chấp về hợp đồng, tiền lương, kỷ luật hoặc chấm dứt quan hệ lao động; xem xét nghĩa vụ bảo hiểm và các khoản quyền lợi liên quan.
Phạm vi cụ thể, tài liệu bàn giao và phần việc cần phối hợp được xác định trong đề xuất dịch vụ dựa trên hồ sơ của khách hàng.
Kinh nghiệm tiêu biểu
Một số công việc đã thực hiện. Tên khách hàng và chi tiết nhận diện được lược bỏ để bảo vệ tính bảo mật; phạm vi từng công việc được mô tả dưới đây.
Tái cơ cấu nhân sự trong lĩnh vực công nghệ
Tư vấn tuân thủ lao động cho hoạt động tại Việt Nam của một doanh nghiệp công nghệ khi dự kiến cắt giảm nhân sự. Công việc gồm thủ tục chấm dứt, trợ cấp và quyền lợi người lao động, thông báo tới cơ quan địa phương và các tranh chấp lao động có thể phát sinh. ANT Lawyers phối hợp với bộ phận pháp lý và nhân sự của khách hàng.
Hợp đồng và nội quy cho doanh nghiệp nông nghiệp
Tư vấn việc sử dụng lao động tại Việt Nam cho một doanh nghiệp nghiên cứu và sản xuất giống cây trồng của Ấn Độ. Công việc gồm soạn hợp đồng lao động và nội quy lao động, phối hợp với đơn vị tư vấn của khách hàng để triển khai.
Chính sách nhân sự cho doanh nghiệp thiết bị công nghiệp
Tư vấn cho một doanh nghiệp phân phối máy bơm và quạt công nghiệp về chính sách nhân sự tại Việt Nam. Công việc bao gồm tuân thủ lao động, duy trì nhân sự, phòng ngừa và xử lý tranh chấp, bảo mật, sở hữu trí tuệ và chuẩn bị tài liệu lao động liên quan.
Những điểm cần xem xét
Từ yêu cầu pháp lý đến quyết định thực tế
01
Chính sách chung cần phù hợp hồ sơ cụ thể
Không nên áp dụng một mẫu thông báo cho mọi trường hợp nghỉ việc hoặc kỷ luật. Cần kiểm tra loại hợp đồng, nội quy, tình trạng người lao động và căn cứ pháp lý của phương án đang xem xét.
02
Hồ sơ phải phản ánh quá trình làm việc
Đánh giá công việc, trao đổi quản lý, biên bản và chứng từ cần được lưu giữ nhất quán. Việc rà soát sớm giúp nhận diện khoảng trống hồ sơ trước khi ban hành quyết định.
03
Thông tin nhân sự và dữ liệu cá nhân
Hồ sơ tuyển dụng, tiền lương, sức khỏe và quản lý nhân sự có thể chứa thông tin nhạy cảm. Doanh nghiệp nên xem xét mục đích thu thập, quyền truy cập và việc chia sẻ dữ liệu với đơn vị dịch vụ hoặc công ty trong cùng tập đoàn.
Cách làm việc cùng ANT Lawyers
Thống nhất phạm vi và phí
Trao đổi mục tiêu, công việc, tài liệu bàn giao, cách tính phí và các giả định trước khi bắt đầu. Phần việc bổ sung được trao đổi khi phát sinh.
Đầu mối chịu trách nhiệm
Thống nhất đầu mối tiếp nhận chỉ dẫn, điều phối công việc và cách giám sát chất lượng để khách hàng biết nơi gửi câu hỏi hoặc yêu cầu.
Tư vấn phục vụ quyết định
Giải thích phương án, rủi ro pháp lý đáng chú ý và bước tiếp theo trong bối cảnh mục tiêu kinh doanh của khách hàng.
Tiến độ và thay đổi rõ ràng
Thống nhất ưu tiên và cách cập nhật. Trao đổi khi diễn biến mới ảnh hưởng đến phạm vi, thời gian hoặc phí, cùng các quyết định cần khách hàng chỉ dẫn.
Chuẩn bị trao đổi
Thông tin giúp bắt đầu đúng trọng tâm
Bạn có thể gửi mô tả ngắn trước. Không cần chuẩn bị đủ mọi tài liệu để liên hệ; hãy cho biết phần hồ sơ đang có và những mốc thời gian cần lưu ý.
- Hợp đồng, phụ lục, nội quy và chính sách đang áp dụng.
- Diễn biến sự việc, thư từ, thông báo và tài liệu đánh giá có liên quan.
- Thông tin về tiền lương, bảo hiểm và các khoản quyền lợi đang xem xét.
- Mục tiêu xử lý, số người bị ảnh hưởng và thời hạn dự kiến; hồ sơ lao động nước ngoài nếu có.
Câu hỏi thường gặp
Trước khi gửi yêu cầu
Có nên nhờ rà soát trước khi gửi thông báo chấm dứt không?
Nên rà soát trước khi quyết định được gửi hoặc thực hiện. Luật sư có thể xem xét căn cứ, trình tự, nghĩa vụ và cách thể hiện nội dung dựa trên hồ sơ của trường hợp cụ thể.
ANT Lawyers có hỗ trợ cả người lao động và doanh nghiệp không?
Có thể hỗ trợ tùy vụ việc và khả năng tiếp nhận. Cần xác định rõ bên được tư vấn; ANT Lawyers không đồng thời bảo vệ các lợi ích đối lập trong cùng một tranh chấp.
Lĩnh vực liên quan
Xem toàn bộ lĩnh vực tư vấn · Đọc các bài viết pháp lý của ANT Lawyers
Trao đổi về nhu cầu hỗ trợ
Gửi tên doanh nghiệp hoặc người liên hệ, mô tả ngắn vấn đề, các bên liên quan và thời hạn cần xử lý. Bắt đầu bằng một email để chúng tôi xác định nhu cầu hỗ trợ.
Sau khi nhận yêu cầu
ANT Lawyers xem xét thông tin ban đầu, kiểm tra xung đột lợi ích và trao đổi phạm vi công việc, tài liệu bàn giao, phí dịch vụ trước khi xác nhận việc nhận công việc.
Vui lòng thống nhất cách chia sẻ tài liệu trước khi gửi hồ sơ nhạy cảm. Việc gửi yêu cầu không tự động xác lập quan hệ dịch vụ pháp lý hoặc việc ANT Lawyers theo dõi thời hạn thay bạn.
TP. Hồ Chí Minh · Hà Nội · Đà Nẵng
Trao đổi bằng tiếng Việt và tiếng Anh. Làm việc trực tiếp theo lịch hẹn.
Bình luận đã đóng.