ANT Lawyers 
Phiếu lý lịch tư pháp là phiếu do cơ quan quản lý cơ sở dữ liệu lý lịch tư pháp cấp có giá trị chứng minh cá nhân có hay không có án tích; bị cấm hay không bị cấm đảm nhiệm chức vụ, thành lập, quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã trong trường … Read more
Trong bối cảnh thương mại trực tuyến đang phát triển nhanh chóng, những vấn đề pháp lý phức tạp xung quanh quy định về thương mại điện tử thường có thể khiến ngay cả những chủ doanh nghiệp giàu kinh nghiệm nhất cảm thấy khó khăn. Tiềm năng thương mại điện tử ở Việt Nam? … Read more
Trong lĩnh vực xây dựng, việc tuân thủ pháp luật là quan trọng, đặc biệt khi liên quan đến các nhà thầu nước ngoài mong muốn xâm nhập thị trường đang phát triển. Đối với nhà nhầu xây dụng nước ngoài, một trong nhưng tuân thủ cốt yếu trong lĩnh vực này là xin Giấy … Read more
Sáng 28/11/2023, với 465/494 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành (chiếm tỷ lệ 94,13%), Quốc hội đã chính thức thông qua Luật kinh doanh bất động sản (sửa đổi) và chính thức có hiệu lực từ 1/1/2025. Luật kinh doanh bất động sản mới này là một dự án luật quan trọng, nhằm … Read more
根据越南法律，夫妻中的任何一方或双方都可以通过法庭提起离婚诉讼。离婚的条件包括双方自愿离婚或存在夫妻关系破裂的情形。以下是提交离婚申请的一些具体条件： 自愿离婚 当夫妻双方都同意离婚，并就孩子的监护、抚养费、财产分割等问题达成一致时，法庭可以批准离婚。法院会考虑双方的协议是否符合法律和道德标准，并确保儿童的最佳利益得到保障。 一方要求离婚 在没有达成协议的情况下，夫妻中的一方可以单方面提出离婚申请。在这种情况下，申请方需要提供证明材料，表明夫妻关系确实破裂，无法挽回。以下情况可视为夫妻关系破裂： 法院在审理此类案件时，会着重考虑上述因素，并结合其他证据，判断夫妻关系是否无法继续维持。 涉及未成年子女的离婚 如果夫妻有未成年子女，法院在处理离婚案件时，将优先考虑孩子的利益。法院会根据具体情况，决定孩子的抚养权归谁，确保孩子的生活、教育和健康得到保障。通常情况下，法院会将孩子判给更有能力照顾其利益的一方。 离婚时的财产分割 在离婚案件中，财产分割是一个重要问题。越南法律规定，夫妻的共同财产将根据双方的贡献、婚姻期间的财产状况等因素进行公平分割。法院会根据具体情况做出裁决，确保双方的合法权益得到保障。 总结：提交离婚申请的条件包括双方的自愿同意，或在夫妻关系破裂的情况下，一方提出离婚。法院在处理离婚案件时，将综合考虑夫妻关系的破裂程度、未成年子女的利益及财产分割等问题，确保案件得到公正解决。 关于越南律师事务所 ANT Lawyers 我们帮助客户克服文化障碍，实现战略和财务成果，同时确保最佳利率保护、风险缓解和监管合规性。ANT Lawyers 在胡志明市、河内和岘港都有律师，将帮助客户在越南开展业务。 Click below for English Version What Conditions to File Divorce Petition?
为了确保遵守法律，建议寻求越南劳动律师的建议。以下是供参考的初步指南。 雇主可以在何种情况下终止劳动合同？ 劳动法规定，劳动合同到期是允许终止劳动合同的情形之一。根据规定，雇主必须在合同到期前至少15天书面通知员工合同终止日期。 越南的劳动律师 越南的劳动律师如何提供帮助？ 在每种情况下终止劳动关系必须遵循不同的条件和程序，以确保员工和雇主双方的利益和义务，并避免潜在的劳动争议。 行政处罚 此前，对上述劳动合同终止通知的违规行为适用行政处罚。如果雇主未通知员工，雇主将受到警告或处以从500,000越南盾到1,000,000越南盾不等的罚款。然而，政府于2020年3月1日颁布的第28/2020/ND-CP号法令已取消对此行为的处罚。 合同到期后继续工作 如果劳动合同到期后员工继续工作，双方将在接下来的30天内签订新的劳动合同，否则已签订的合同将变为无固定期限合同。雇主未通知员工合同终止并不意味着劳动关系在到期后自动延续。如果双方在接下来的30天内未能签订新合同，但员工仍进行正常的指定工作并按月领取全额工资，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。任何由此产生的争议将根据无固定期限劳动合同和法律规定解决。 劳动法2019 《2019年劳动法》取消了雇主在劳动合同到期时的通知责任，除非在某些情况下，如员工被判刑、受纪律处分或被开除等，雇主需书面通知员工合同终止。 越南的劳动律师如何提供帮助？ 员工以及劳动集体和雇主在发生劳动争议时，应注意选择最合适和最优的解决方案。还建议咨询专门处理劳动事务的越南律师事务所的劳动律师，以提高效率。 关于越南律师事务所 ANT Lawyers 我们帮助客户克服文化障碍，实现战略和财务成果，同时确保最佳利率保护、风险缓解和监管合规性。ANT Lawyers 在胡志明市、河内和岘港都有律师，将帮助客户在越南开展业务 Click below for English Version When Should the Employer Send Notice of Termination of Labour Contract to Employee Before Contract Expiration?