Với chính sách mở cửa nền kinh tế với các nước Việt Nam không những thu hút các nhà đầu tư đến với Việt Nam mà kéo theo đó là nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài ở các doanh nghiệp cũng ngày càng phát triển và đa dạng. Tuy nhiên, để các doanh nghiệp có thể sử dụng người lao động nước ngoài thì phải thông qua ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài.
Sau khi đáp ứng các điều kiện quy định tại Bộ luật Lao động về đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng và làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam tiến hành ký kết hợp đồng lao động trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Trong hợp đồng này người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài sẽ thống nhất tất cả các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc cũng như sử dụng lao động với nhau.
Thứ nhất, về vị trí làm việc trong hợp đồng lao động phải thể hiện đúng chức vụ, vị trí mà người sử dụng lao động đã xác định nhu cầu với cơ quan có thẩm quyền và đúng với vị trí làm việc thể hiện trong giấy phép lao động đã được cấp cho người lao động nước ngoài.
Về thời gian làm việc, thông thường sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo không vượt quá số ngày (giờ) làm việc theo quy định của pháp luật Việt Nam. Số giờ làm thêm phải dựa theo việc tự nguyện và phải đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, nghỉ trong thời gian làm việc và ngày nghỉ trong tuần cho người lao động nước ngoài.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 112 Bộ luật lao động có quy định ngoài các ngày nghỉ lễ, tết của Việt Nam, cho phép người lao động nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Đây là quy định mang tính nhân văn, tôn trọng văn hóa dân tộc các nước của Việt Nam. Vì vậy, người sử dụng lao động cần tìm hiểu về ngày Quốc khánh và Tết cổ truyền dân tộc của người lao động nước ngoài để cho người lao động được nghỉ theo đúng quy định của pháp luật.
Về thời hạn của hợp đồng lao động, thời hạn của hợp đồng lao động đối với người nước ngoài còn bị chi phối bởi thời hạn của Giấy phép lao động mà cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Theo đó, thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Vì vậy, người sử dụng lao động cần lưu ý để giao kết thời hạn hợp đồng theo đúng quy định.
Ngoài ra, người sử động lao động và người lao động nước ngoài cần lưu ý về những điều khoản về tranh chấp khi phát sinh. Bởi vì, các điều khoản hợp đồng là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết khi phát sinh tranh chấp lao động. Do đó,việc thống nhất trước cách giải quyết khi có tranh chấp phát sinh sẽ tạo nền tảng pháp lý rõ ràng giúp hai bên dễ dàng giải quyết.
Trên đây là những lưu ý khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài. Người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài cần lưu ý và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật để quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng được tiến hành một cách thuận lợi và tuân thủ pháp luật.
Click Below For English Version
What to Note When Signing Labour Contract with Foreign Workers?
Related Posts
Dịch vụ xin giấy phép lao động
Những khó khăn của việc xin giấy phép lao động sau covid
For Clients Speaking English
ANT Lawyers is a law firm in Vietnam with English speaking lawyers, located in the business centers of Hanoi, Danang and Ho Chi Minh City