Tranh chấp lao động về vấn đề tiền thưởng

Theo quy định tại Điều 21, Bộ luật lao động 2019 thì tiền thưởng hay còn gọi là “khoản bổ sung khác” là một trong những nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động. Cụ thể, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.  Khi có tranh chấp về vấn tiền thưởng, mỗi bên có thể tham khảo luật sư về tranh chấp lao động để hỗ trợ giải quyết theo hướng hiệu quả nhất.

Quy chế thưởng của mỗi công ty sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Tuy nhiên, cũng có những công ty nhỏ, ít người lao động không có quy chế thưởng hoặc những công ty có quy chế thưởng không rõ ràng mà chỉ ghi trong hợp đồng lao động là “Thưởng theo năng lực” hay “ Thưởng theo hiệu quả công việc”. Những quy định như vậy sẽ rất dễ gây ra tranh chấp lao động.

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Tranh chấp lao động về tiền thưởng có thể là tranh chấp lao động cá nhân hoặc tranh chấp lao động tập thể. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thuộc về Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án nhân dân. Thông thường, tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Đối với tranh chấp cá nhân, trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hoà giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài giải quyết.

Đối với tranh chấp tập thể về tiền thưởng, trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì các bên có quyền yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải quyết. Nếu các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. Mỗi bên có thể thuê luật sư tranh tụng hỗ trợ giải quyết việc tranh chấp hiệu quả hơn.

Related Posts

Các phương thức giải quyết tranh chấp

Giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam như thế nào?

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp

Vai trò của luật sư tranh tụng  lao động trong việc giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động