Sau khi thành lập doanh nghiệp, hàng năm, người sử dụng lao động sẽ cần phải nộp một số loại báo cáo về lao động đến các cơ quan có thẩm quyền. Chú ý tới hạn nộp các báo cáo lao động vì đây là một hoạt động bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện để cơ quan nhà nước kiểm tra, giám sát và thực hiện việc quản lý nhà nước trong lĩnh vực tuân thủ luật lao động. Các doanh nghiệp cần thực hiện hoặc thuê các luật sư chuyên về lao động hỗ trợ tư vấn thực hiện.
Hạn nộp các báo cáo lao động 2023
Về tình hình lao động, theo quy định tại Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH về thông báo tình hình biến động lao động thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập, người sử dụng lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc. Hàng tháng trước ngày 3, người sử dụng lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có.
Trong trường hợp người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời. Ngoài ra, trước ngày 15 tháng 01 hằng năm người lao động còn cần phải gửi báo cáo tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước.
Đối với doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài, trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau, người sử dụng lao động nước ngoài phải báo cáo 6 tháng đầu năm và hàng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài. Báo cáo phải có các thông tin về số lượng lao động nước ngoài, quốc tịch, vị trí làm việc, lương trung bình, loại giấy phép lao động được cấp tại Việt Nam, và tổ chức mà người nước ngoài đang làm việc.
Về tình hình tai nạn lao động và y tế lao động tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại nơi đặt trụ sở chính và gửi báo cáo tới Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động trước ngày 5 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm. Báo cáo này có thể được gửi trực tiếp, bằng fax, đường bưu điện hoặc thư điện tử.
Liên quan đến thống kê, báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động phải báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động định kỳ hằng năm với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Y tế trước ngày 10 tháng 01 của năm sau theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH.
Trên đây là thời hạn nộp các báo cáo lao động chủ yếu, vậy các doanh nghiệp cần lưu ý để tránh quên thực hiện hoặc thực hiện muộn so với quy định của pháp luật.
Công ty Luật TNHH ANT (ANT Lawyers)
Là công ty luật Việt Nam cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp tại Việt Nam. ANT Lawyers do các luật sư và cộng sự có kinh nghiệm và chuyên môn cao về pháp lý điều hành. Các lĩnh vực tư vấn pháp lý gồm kinh doanh, thương mại, tranh chấp,…
Triết lý: Công ty chú trọng mang tới những giải pháp khả thi đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng về pháp lý và kinh doanh. Chúng tôi giúp khách hàng đạt được mục đích đồng thời bảo vệ tối đa quyền lợi, giảm thiểu rủi ro và tuân thủ pháp luật.
Giá trị: Mục tiêu của ANT Lawyers là cung cấp cho khách hàng dịch vụ đáp ứng nhu cầu, tạo thuận lợi cho khách hàng, ở mức chi phí thấp nhất. Giá trị chúng tôi mang lại cho khách hàng không chỉ là chi phí tiền bạc, mà còn là thời gian.
Click below for English Version
What Deadlines for Submitting Labour Reports of Enterprises in Vietnam?